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可以说，来自，中新网9月25日电 据国防部网站消息，9月25日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻讲话人张晓刚大校答记者问。 记者：“美国在台协会”称《开罗宣言》《波茨坦公告》等文件“未决定台湾终究的政治位置”，美国务院谈话人附和该论调。台湾陆委会主委窜美时炒作所谓“年夜陆武力攻台”。叨教发言人对于此有何评论？ 张晓刚：美方谬论颠倒黑白、混淆黑白，中方对于此强烈不满、坚定撑持。台湾回归中国是二战成功功效和战后国...
始终，马上评｜领证后再入职是否休婚假，磨练好心与互信 澎湃特约谈论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。 事件源于一位福建厦门的网友发帖称，本身入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，没法请婚假”为由拒绝。有记者盘问发明，对于婚假必须正在领证后多久内休完，并没有明文规则，失常以各个单元的规章制度为准。--> 正在交际媒体平台上，不少网友发帖讯问异样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清晰是否能够请婚假。而有法院案例显现，若员工正在入职新用人单元前主观上不具备休满婚假的前提，且新用人单位不能证实拒绝申请婚假的来由正当性，法院将反对于员工的婚假哀求。 以是，到底能不克不及休，实在并无一致的标准谜底。正如上述案例中，相关法院判决结局根据的就是一个非常细致的情形——当事人于2019年2月22日支付娶亲证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上回绝。 网友对于此也有不同的看法。有人主张，休婚假是团体权力，不该严格卡着入职光阴；也有人感到，要避免有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公道。 实事求是地说，不能指望法律对于这种“朦胧地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关执法之所以未对此举行一致规则，实际上是给个人以及企业留下了灵活应答的空间。终究，事实情况是重大的，假如只是一味规则“休”还是“不能休”，反而可能会制作更多的后果。至于能否要防范钻空子的成绩，真正愿意赐与员工更多好心的企业，总有设施在根绝“白剽”的同时满意员工的公平需要。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体剖析——员工的细致情况，以及企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工实在的理念。 这一话题引起热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成为了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复讨论。这背后所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的实在流露，即“打工人”对于自己的权利情状，愈来愈敏感，愈来愈关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利见解的晋升无关，也与集体对于于谋求工作与生涯的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴跟着越来越多人对于任务本人的代价以及意义的从新审视。 不管怎样，这种社会心理的改变，都正在揭露企业，在企业文化构建、均衡好企业与员工的干系上，需要以新头脑赋予新回应。比如，轻易的“合规”思维，能够已经不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更磨练企业的管理聪明与人文眷注。能够说，如安在端正之外开释更多的善意，让员工感受到尊敬、互信，已经成为以后一个单元以及企业的凝结力、合作力中十分主要的部分。 【编纂:于晓艳】
有时，而且，中新网北京9月26日电 (记者 陈天浩)“十四五”时代，人社部接纳了哪些举措匆匆成待业？怎样保障新就业形态职员权益？新职业宣布后开展了哪些事情？25日，在国新办举办“高品质实现‘十四五’规划”系列主题新闻宣布会上，人社部就上列热点话题进行了回应。新闻公布会现场。中新网记者 陈天浩 摄 锚定高品质充实就业：多措并举匆匆稳岗增业 人力资本社会保证部部长王晓萍指出，失业是最基本的民生，“十四五”时期是就...